CFO asks CEO: „What happens if we invest in developing our people and then they leave us?“ CEO: „What happens if we don´t, and they stay?“

Unternehmen und Organisationen sind einem stetigen Wandel unterworfen. So auch Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams innerhalb der Organisation. Umstrukturierung, Neuausrichtung, neue Aufgaben, neue Team-Zusammensetzung… Hinzu kommt die fortschreitende Digitalisierung, neue Generationen, steigende Profit- und Wachstums-Ziele und höhere Ansprüche an Mitarbeiter, die ein Umdenken, Flexibilität, Widerstandsfähigkeit, innere Stärke und oft auch neue Fähigkeiten erfordern. Um den Erfolgskurs zu halten und den anvisierten Gipfel zu erreichen, bieten sich verschiedene Trainingsformate an.
Das Training wird in Absprache mit Ihnen individuell entwickelt, je nach Thema, Zielgruppe und Rahmenbedingungen. Ein Training dauert in der Regel 1 – 3 Tage.

 

U.a. diese Themen könnten für Sie und Ihr Team interessant sein:
  • Teamentwicklung – im Basislager
    • Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams
    • Umgang mit Veränderungen und Konflikten, Konflikte aufdecken, klären und lösen
    • Positive Arbeitsatmosphäre und Teamkultur schaffen, Wertschätzung, Empathie
    • Gemeinsame Ziele und Vision definieren, Motivation
    • Optional: Erstellung der persönlichen DiSG®-Profile für Mitarbeiter und Führungskraft inkl. Auswertungsgesprächen – für eine noch bessere Zusammenarbeit
  • Resilienz und die eigene Energie managen – für einen erfolgreichen Gipfelsturm
    • Die 5 Energiebereiche: physisch, vital-energetisch, emotional, mental und spirituell
    • Achtsamkeit, Entspannung und Stresslösung, Ausgeglichenheit und innere Balance herstellen
    • Selbstvertrauen und mentale innere Stärke aufbauen, Steigerung der Selbstwirksamkeit
    • Die Kraft der eigenen Gedanken: Optimismus, positives Denken und Gelassenheit trainieren
    • Persönliche Work-Life-Balance und Ziele definieren und visualisieren
  • Führungskräfte – den nächsten Gipfel erklimmen
    • Der eigene Führungsstil, das eigene Markenzeichen, Werte
    • Verschiedene Typen von Mitarbeitern identifizieren und erfolgreich bedienen – das DiSG®-Modell
    • Typ-und situationsgerecht kommunizieren, Feedback geben und nachhaltig motivieren
    • Die eigene Wirkung: Auftreten, Präsenz, Ausstrahlung & Charisma, Selbstbild und Fremdbild, Blinder Fleck
    • Aktuelle Themen: Generation Y und Z, Diversity

Jedes Training beinhaltet gezielte Übungen sowie Tipps & Tricks für die Praxis.

 

Gemeinsam definieren wir, welches Konzept am besten zu Ihren Zielen und Ihrem Team passt.
Bei Interesse kontaktieren Sie mich gerne telefonisch oder per E-Mail. Ich freue mich darauf mit Ihnen zu arbeiten!