CFO asks CEO: „What happens if we invest in developing our people and then they leave us?“ CEO: „What happens if we don´t, and they stay?“

Als Weiterentwicklungsmaßnahme oder aus aktuellem Anlass möchten Sie Ihre Mitarbeiter darin unterstützen persönliche Potenziale zu heben, Entwicklungs- und Wachstumsfelder zu identifizieren und ihre Motivation, Zufriedenheit und Erfolg steigern. Sie möchten Führungskräfte in ihrer Karriere fördern und fordern. In einem Business Coaching identifizieren wir die Strategie für den nächsten Gipfel Ihrer Mitarbeiter. Im Einzelgespräch arbeite ich mit Ihren Mitarbeitern an ihren Zielen und verhelfe Ihnen zu persönlicher Klarheit und Erfolg!

Berufliches und Privates hängen eng miteinander zusammen. Neben Zahlen, Daten und Fakten sind es oft emotionale Komponenten, die es zu lösen gilt. Daher richtige ich mein Coaching ganzheitlich aus und arbeite systemisch und lösungsorientiert. Ich betrachte das gesamte System meiner Klienten, um Körper, Geist und Seele in Einklang zu bringen. Verschiedene Partner aus dem Bereich Gesundheit, Personal Training und Yoga ziehe ich bei Bedarf unterstützend hinzu.

 

In einem Coaching finde ich mit Ihren Mitarbeitern gemeinsam Antworten:
  • Nächster Karrierestep
    Ihre Mitarbeiter wollen den nächsten Karrierestep wagen, brauchen aber noch das gewisse Rüstzeug. Sie haben ihre persönlichen Grenzen entweder selbst erkannt oder sie sind ihnen in Gesprächen mit Vorgesetzten und Kollegen widergespiegelt worden. Es gilt ihre persönlichen Stärken herausarbeiten und gezielter einzusetzen, für den nächsten Karriere-Schritt nach oben.
  • (Neu)Orientierung und Entscheidungsfindung
    Aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen oder persönlichen Präferenzen, stehen Ihre Mitarbeiter in ihrer Karriere vor einer Umbruch-Phase und müssen entscheiden in welche Richtung es weitergeht. Sie brauchen Unterstützung und Orientierung in der Definition ihres neuen Weges.
  • Führung
    Sie möchten Ihre Führungskräfte in der Karriereplanung und dem Ausbau ihrer Kompetenzen und Potenziale unterstützen, sodass sie sich selbst und ihre Mitarbeiter zur Höchstleistungen motivieren. Sie möchten ihnen einen kompetenten Sparringspartner an die Seite stellen, mit dem sie sich neutral und objektiv austauschen, blinde Flecken reduzieren und Gedanken reflektieren können, um weiter zu wachsen.
  • Persönliches Wachstum
    Als Weiterentwicklungsmaßnahme oder aus aktuellem Anlass möchten Sie Ihren Mitarbeitern die Chance geben sich persönlich weiterzuentwickeln, ihnen helfen Entwicklungs- und Wachstumsfelder zu identifizieren, ihr Selbstvertrauen zu stärken oder hindernde Glaubenssätze und Antreiber aufzudecken, um beruflich und privat noch mehr Erfüllung und Zufriedenheit zu erfahren. Denn persönliche und berufliche Erfüllung hängt sehr eng zusammen.

Jede Coaching Sitzung wird individuell gestaltet, je nach Persönlichkeit, Thema und Ziel.
Ich kombiniere zielgerichtet verschiedenen Methoden u.a. aus dem NLP, Biographie-Arbeit, Transaktionsanalyse, Aufstellungsarbeit, Visualisierung, Mental-Methoden, Arbeit mit Glaubenssätzen, Antreibern oder dem inneren Team. Zudem stehen verschiedene Methoden der Persönlichkeits-Diagnostik zur Verfügung.

 

Wie läuft der Coaching-Prozess ab?
  1. In einem kostenlosen Vorgespräch (telefonisch, ca. 20 min) besprechen wir Anlass und Thema für das Coaching Ihrer Mitarbeiter und klären, wie ich Sie unterstützen kann.
  2. In einem gemeinsamen Termin zwischen dem/der Vorgesetzten, Mitarbeiter/in und mir als Coach besprechen wir Thema und Ziele für das Coaching des/der Mitarbeiters/in. Wir definieren gemeinsam die voraussichtliche Anzahl und Dauer der Coaching-Sitzungen. In der Regel sind dies zwischen 3 und 10 Sitzungen.
  3. Eine Coaching-Sitzung umfasst 90 – 120 min, je nach Bedarf und individueller Vereinbarung. Die Dauer der ersten Sitzung beträgt immer 120 Minuten. Neben Einzelsitzungen sind auch Intensiv-Coachings (halbtägig, ganztägig, mehrtägig) und telefonisches Speed-Coaching (20 – 30 min) möglich.
  4. Sie können wählen zwischen einem Präsenzcoaching in München, einem virtuellen (Skype) oder Telefon-Coaching sowie einem Outdoor Gipfel-Coaching in den Bergen.
  5. Zum Abschluss werden in einem gemeinsamen Termin zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und mir als Coach die Erkenntnisse und Zielerreichung sowie die nächsten Schritte besprochen.

Coaching-Sitzungen sind auch nach 18.00 Uhr möglich.

 

Bei Interesse an einem Coaching kontaktieren Sie mich gerne telefonisch oder per E-Mail. Gemeinsam finden wir die Lösung für Ihre persönlichen Herausforderungen und Wünsche!